2025 年 10 月
制度正式实施，500 元绩效开始挂钩
已实施
2025 年 9 月
系统优化完成，以点击「已完成」时间为准
已完成
2026 年 1 月
进入严格执行阶段，不再接受申诉
严格执行
Performance Rule
绩效执行规则
每月 TITA 任务管理绩效
500 元 / 月
属于原有绩效薪资结构的一部分，并非额外奖金。与当月所有 TITA 任务完成情况直接挂钩。
当月所有任务按时完成，无延期
全额发放 500 元
100% 按时完成方可拿到全额绩效
当月存在逾期完成或未完成任务
500 元不予发放
一次逾期即影响整月绩效，没有部分扣除
Judging Criteria
系统自动判定标准
逾期完成
系统以 「完成时间 > 截止时间」 自动判定
实际完成，但未在截止时间前点击「已完成」
超过截止时间后才点击完成
未完成
当月截止的任务，在 次月 5 日 导出时仍为「过期未处理」状态
合规延期除外：截止时间前申请延期并获批，按新截止时间考核
情景示例
任务实际已完成，但忘记点击「已完成」按钮
判定逾期
系统仅以点击时间为准，2026 年 1 月起不接受此类申诉，即使有工作截图证明也无效。
截止日当天提交了审批，但审批流程未走完
不影响判定
系统已于 2025 年 9 月完成优化，审批流程耗时不影响「已完成」点击时间的判定。
截止时间前申请延期并获批
合规
按审批通过后的新截止时间考核，不算逾期。需在原截止时间前提交延期申请。
关键提醒：「任务做完」≠「绩效达标」，必须在截止时间前点击「已完成」才算数。
Strict Enforcement
严格执行说明（2026 年 1 月起）
自 2026 年 1 月起，公司将严格以系统数据为依据执行绩效发放，以下原因导致的申诉将不再受理：
「任务已完成但忘记点击『已完成』」
「未及时关注或未看到相关任务」
其他非系统故障导致的操作遗漏或时间管理不当情况
如确系系统故障（非个人操作问题），可联系行政人事部门提供相关证明后处理。
Annual Bonus
与年终奖挂钩
TITA 任务完成情况将纳入年终绩效考核体系
作为评估个人计划性、执行效率和协作质量的重要依据
直接影响年终奖金评定，不只是每月 500 元绩效
TITA 完成率 = 月度绩效 + 年终奖金，影响范围超过单月 500 元，请务必重视。
Action Tips
养成好习惯，轻松拿满绩效
定期查看任务状态
养成每天或每周查看 TITA 任务进度的习惯，不要等到截止前才处理。
提前规划，设置提醒
合理安排工作优先级，对重要任务提前设置日历提醒，避免临时遗忘。
完成即点击「已完成」
任务完成后立即点击，不要拖到次日或下班后，这是最容易漏掉的一步。
无法完成提前申请延期
任务有风险时，在截止时间前主动申请延期并获批，按新截止时间考核。
积极沟通，主动推进
跨部门协作任务要主动跟进，不等不靠，确保任务闭环可追溯。
次月 5 日前自查
每月 5 日是导出判定节点，主动检查有无「过期未处理」状态的任务。
做到这六点，每月 500 元绩效稳稳到手，年终考核也有有力保障。自律，是对自己最好的投资。