Overview
制度概览
公平公正
所有推荐均按统一标准和流程评估，确保机会均等
任人唯贤
以岗位需求和人才能力为核心，选拔最适合岗位的人才
诚信原则
推荐人须保证信息真实，被推荐人应如实提供个人资料
适用对象：全体在职员工
推荐岗位：公司所有公开招聘岗位，重点支持管理岗、紧缺岗等
职位发布渠道：BOSS 直聘、企业微信公告，包含职位名称、职责、要求、薪资范围及职业发展路径
Referral Process
推荐流程
01
员工提交推荐
依据招聘信息，填写《内部推荐表》，注明被推荐人姓名、联系方式、应聘职位，并鼓励撰写推荐理由，阐述被推荐人的岗位优势
02
行政人事初步筛选
收到推荐简历后 1个工作日内完成简历审核（基本信息、工作经历、学历）
✓ 符合要求：1个工作日内通知面试，并告知推荐人
✗ 不符合要求：1个工作日内通过内部通讯软件向推荐人反馈原因
03
初试（行政人事部）
主要考察应聘者的基本素质、专业技能和岗位匹配度
04
复试（用人部门）
由用人部门负责人或公司高层领导参与，重点考察综合能力、发展潜力和团队协作能力
05
录用决策
用人部门与行政人事部门共同讨论
✓ 录用：1个工作日内发放录用通知书，按正常入职流程办理
✗ 未录用：1个工作日内电话+邮件反馈推荐人和应聘者
Reward System
奖励机制
普通员工
800 元
转正次月
推荐基础职能岗位人才入职并转正，次月随工资一次性发放
800 元
组长 — 主管
最高 1500 元
转正次月
被推荐人成功转正后发放，作为初步推荐成功的奖励
800 元
转正满 6 月
绩效评定达到良好及以上，且团队合作中无负面评价
700 元
经理及以上
最高 3000 元
转正次月
推荐经理及以上岗位人才，被推荐人成功转正后发放
800 元
转正满 6 月
绩效考核工作表现良好，工作能力达同期平均水平以上，无违规违纪行为
1000 元
入职满 12 月
每月绩效考核结果良好及以上，且对团队业绩有积极贡献
1200 元
以上奖励均在满足对应阶段条件后，随次月工资发放给推荐人。
Important Rules
奖励注意事项
被推荐人转正后，推荐人才能获得对应阶段奖金；试用期离职或未通过考核，推荐人无奖金
推荐人离职：奖金发放期内，推荐人离职的，未发奖金不予发放
被推荐人岗位变动：按原岗位标准评估后续奖金
行政人事部监督奖励执行，发现违规行为，取消奖励、追回奖金并依规处罚
奖励是否发放以被推荐人完成转正为前提，所有阶段奖金必须在被推荐人满足当阶段要求后方可触发。
Accountability
责任与监督执行
推荐人责任
确保被推荐人信息真实；若存在虚假推荐，取消奖励资格并追责
被推荐人责任
遵守公司规章制度；若因重大违纪被辞退，推荐人需返还奖励
本制度由行政人事部制定并解释，自发布之日起生效；修订需经管理层审议并向全员公示
每季度收集员工反馈，评估内推效果，动态优化流程