01制度目的
本制度旨在规范北极星绩效考核流程，确保考核的公正性、及时性和准确性，以此激励员工提升个人绩效，促进公司目标的实现。
02适用范围
本制度适用于参与绩效考核的全体正式员工。
03各方职责
被考核人
检查考核表内容及结果是否正确，若有误需联系绩效发起人修改
按考核要求与流程完成个人考核
未按时完成将影响绩效工资发放时效
评分人
检查员工填写的完成值及附件是否符合标准
按时审核完成值与评分
确保评分客观公正，避免偏见
行政人事部
负责每月北极星绩效的发起与修改
监督考核流程，确保顺利进行
04考核要求与流程
01
考核发起 · 指标确认
行政人事部门发起考核。考核周期开始后，被考核人需在 1 个工作日内与部门负责人确认各项指标目标，确保清晰理解。
⏱ 1 个工作日内完成
02
执行阶段 · 完成值录入
考核周期内（每月 1–31 日），被考核人按要求完成工作并记录完成值。可暂存，考核周期内均可操作。
📅 考核周期：每月 1–31 日
03
提交完成情况
考核周期结束后，被考核人需在 1 个工作日内确认完成值填写准确无误，并附上所有支持文件后最终提交。最终提交后无法再修改。
⚠️ 最终提交后不可修改
04
评价阶段 · 自评与上级评
被考核人完成提交后，评分人在 1 个工作日内完成审核与评分，确保考核流程连续性。
⏱ 评分人：1 个工作日内
05
结果校准与确认
考核结果公示后，被考核人需在 每月 8 号前完成结果确认，立即检查个人考核情况，核对结果是否无误。
📅 截止：每月 8 号
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结果异议
如对考核结果有异议，请立即联系行政人事部门进行反馈和申诉。
注意：所有流程都需按时按要求完成，否则将影响整个考核流程的进度。
05考核结果的影响
未能按时完成绩效考核将直接影响财务部门对个人的绩效工资核算以及发放时效
考核结果将作为员工晋升、薪酬调整和职业发展的重要依据
06其他规定
本制度的最终解释权归公司行政人事部门所有，若有未尽事宜，由行政人事部门酌情处理
本制度自 2024 年 12 月 6 日起执行，并根据实际情况适时进行修订
有疑问？请联系行政人事部门，或通过企业微信直接发起咨询。