一制度目的
为增强员工归属感，提升团队凝聚力，营造良好的企业文化氛围，特制定本员工福利制度，明确公司为员工提供的各项福利内容及执行标准。
本制度适用于公司全体在职员工，自 2025 年 6 月 13 日起执行。
二部门聚餐
150 元/人
部门聚餐报销标准
50 元/人
迎新午餐标准
每季度 1 次
聚餐频次
聚餐安排
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各部门每季度可组织 1 次部门聚餐，促进部门内部沟通与交流，增强团队协作
新员工入职当周，带教老师可与新员工进行 1 次迎新午餐，欢迎员工加入
申请与报销流程
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1
由聚餐组织者（通常是团队负责人）通过企业微信审批填写明细，发起团建活动申请
2
建议至少在聚餐日期前 1 个工作日发起申请，留出审批时间
3
聚餐结束后，整理合规餐饮发票（抬头、税号齐全）+ 费用明细账单 + 参与人员清单
4
按公司财务报销流程提交，须在 7 个工作日内完成，且必须为当月费用
超出 150 元/人（迎新 50 元/人）的部分，由全体参与成员共同分摊，公司仅按标准额度报销。
三部门团建
团建安排与流程
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每年度至少安排 1 次团建，表现优异的团队可申请增加次数
部门领导根据团队需求，拟定团建时长及预算，通过企业微信审批发起申请
审批通过后，行政人事部门与部门共同策划方案（活动时间、地点、内容、人员安排）
费用按审批预算执行，实际费用不得超过申请金额。如需增加需在报销时注明费用去向
团建活动结束后，行政人事部应在 7 个工作日内将团建发票上传至对应打款申请备注并 @相关财务人员。
四年度大型活动
年会
每年举办，全体员工参与
回顾工作成果、节目游戏、抽奖等系列活动
公司大团建
每年一次，具体时间根据公司实际确定
户外拓展、旅游等形式，加强部门协作与交流
五节假日礼品福利
节日范围：三八妇女节、端午节等传统及重要节日，发放节日礼品
礼品形式：生活用品、食品礼盒、特色纪念品等，由行政人事部门结合节日氛围与预算采购
行政人事部门在节日前夕完成采购与准备，并组织发放
六其他福利
员工生日福利
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员工生日当月，公司赠送生日礼品，传递关怀
每月下午茶
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公司每月为全体员工提供一次下午茶，缓解工作压力，促进员工交流
学习费用报销
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员工考取与岗位相关的证书 / 课程，可凭证书和支付凭证报销报名费、考试费、学费
要求：① 提交预申请表（说明用途 + 预算）② 考试通过后 15 天内申请报销 ③ 仅限正式员工
七报销注意事项
通用要求
票据必须真实、合法、有效
发票抬头需为公司全称
严格按财务报销流程提交
聚餐报销
聚餐后 7 个工作日内完成
必须为当月聚餐费用
附真实发票 + 消费清单
团建报销
活动后 7 个工作日内上传发票
@相关财务部人员
发票项目需与团建内容相符
学习报销
先提交预申请表
通过后 15 天内申请
仅正式员工可申请
本制度最终解释权归行政人事部门所有。如有疑问，请通过企业微信联系 HR。