Clock-in Rules
考勤打卡规定
上班卡：09:40 前打卡；下班卡：18:30 后打卡，每天打卡两次（弹性 10 分钟，晚到晚走）
打卡成功语音提示为「打卡成功」/「谢谢」，否则应重新打卡
补卡：通过企业微信 → 打卡 → 打卡补卡提交申请，每人每月仅限 1 次，补卡申请不得距打卡时间超过 20 天
外出办事：通过企业微信 → 审批 → 外出申请，事务紧急可事后补交
在外办公：通过企业微信打外勤卡
出差、外出、请假均需提前通过企业微信申请，经逐级审批后方可。考勤机识别异常可联系考勤员备注。
Tardiness & Absence
迟到、早退、旷工处理
| 情形 | 扣款标准 |
|---|---|
| 5 分钟以内，当月累计 ≤ 3 次 | 不计迟到 |
| 迟到/早退 不足 10 分钟 | 扣款 20 元 |
| 迟到/早退 10–30 分钟 | 扣款 40 元 |
| 迟到/早退 30 分钟–1 小时 | 扣款 60 元 |
| 迟到 1–3 小时 | 视为旷工半天，扣半天工资 |
| 迟到 3 小时以上 | 视为全天旷工，扣当日工资 |
严重旷工处理：连续旷工 2 天（含）以上 / 月累计旷工 3 天（含）以上 / 年度累计旷工 7 天（含），按《劳动合同》第七条相关条款处理。
旷工认定：①未经准假擅自离岗或未到岗；②假期已满仍未到岗且未续假；③调整期间未按时到岗；④上下班无打卡记录且无补卡申请
遇考勤设备故障、暴雨红色预警、公共交通事故、突发疾病等不可抗力，可事后补交相关证明，视情况处理。
Sick & Personal Leave
病假与事假
病假
需凭医院出具的病假证明（病例/诊断书/检查通知单/医嘱等）办理，可事后附件补充
病情紧急可电话/企业微信先通知直接主管，病情稳定后补办手续
休假时间从病假证明之日起计算
病假工资
5 天以内及 5 天以上（需住院证明）：均以月工资 3000 元的 80% 为基数发放
事假
提前 1 个工作日通过企业微信提交申请，写明请假事由，交接好工作后方可离岗
紧急情况可电话请假，事假结束后 1 个工作日内补办手续，否则按旷工处理
事假工资
事假当日不计发工资（含基本工资 + 岗位补贴）
病假与事假最小请假单位均为 0.5 天。专项检查、美容整形、非疾病性休息等不属于病假范围，须提交事假申请。
Paid Leave
带薪假期一览
3天
婚假
提前 30 个工作日提交申请，逐级审批
须提供结婚证原件并预留复印件存档
结婚登记日期需晚于入职日期，且登记日起一年内有效。
98天
产假（含产前 15 天）
提前 30 天提交申请，逐级审批
须提供准生证和医生诊断证明原件
产假期间公司按月发放基本工资 3000 元，生育津贴到账后补发差额
另有产前检查假：每月 1 天（每次 0.5 天）
20天
陪产假
提前 2 天提交申请，附子女出生证明
一次最多休 5 天，在对方休完产假后清零。
1–3天
丧假
直系亲属 1–3 天，外地者适当增加往返路程假
需提供死亡证明
参加其他亲朋丧事按事假处理。婚/产/陪产/丧假期间遇节假日应连续计算。
年假标准
| 在职年限 | 年假天数 | 申请要求 |
|---|---|---|
| 未满 1 年 | 不享有 | — |
| 满 1 年 | 3 天 | 至少提前 5 天申请 |
| 满 2–10 年 | 5 天 | |
| 满 10–15 年 | 10 天 |
年假使用时间：满一年即日起至次年该日。因工作繁忙未能及时休年假的，核算为年假工资报酬，请在失效当月联系行政人事部人员处理。
Approval Process
请假审批规定
所有请假均通过企业微信提前申请，请假最小单位 0.5 天，逐级审批后抄送行政人事部
1 天以内请假：提前 1 天申请
2 天及以上请假：提前 3 天申请
紧急情况：与部门主管报备，事后当天完成请假申请
每月请假次数不超过 3 次；无紧急情况，原则上连续请假天数不超过 3 天。
Monthly Stats
考勤统计
考勤员于每月第 1 个工作日根据打卡记录、请假、加班、出差申请及入离职日期进行上月考勤报表统计
报表于当月 5 日下班前交由直接上级审核，审核完成后 1 个工作日内交至财务部
本制度于 2025 年 5 月 1 日起执行，由行政人事部负责制订、修改和解释。